Для таго, каб глыбока вывучыць і рэалізаваць дух сустрэчы Shougang Group "Інавацыі, дасканаласць і эфектыўнасць", партыйны камітэт Пекіна Shougang Gitane New Materials Co. "Дух сустрэчы. Дух сустрэчы быў перададзены ў дэталях, і былі растлумачаны палітыка і меры сустрэчы групы "трох тварэнняў" па працы з талентамі. У адпаведнасці з перадумовай забеспячэння добрай прафілактыкі эпідэмій і барацьбы з імі 9 лістапада Гітанэ правёў сустрэчу па працы з талентамі, і Лі Ган, сакратар партыйнага камітэта , старшыня праўлення і генеральны менеджэр, зрабіў справаздачу аб працы з талентамі пад назвай «Вызваленне ідэй і культываванне талентаў для стымулявання высакаякаснага развіцця Gitane», у якой прынялі ўдзел кіраўнікі, кадры сярэдняга звяна, кадры рэзерву і маладыя таленты кожнага падраздзялення.

У сваёй прамове Лі Ган падсумаваў дасягненні таленавітай працы з 2019 года, прааналізаваў 10 відаў з'яў і 17 відаў ідэй у працы і растлумачыў, што перад тварам новай сітуацыі, новых задач і новых мэт развіцця мы павінны смела вызваляць нашы розумы, шукаць прарываў з дапамогай рэформаў, вырашаць праблемы з дапамогай інавацый і садзейнічаць рэалізацыі з прыхільнасцю.Зразумела, што перад абліччам новай сітуацыі, новых задач і новых мэт развіцця мы павінны смела вызваляць свой розум, шукаць прарываў з рэформамі, вырашаць праблемы з інавацыямі, спрыяць рэалізацыі, прымаючы на ​​сябе адказнасць, а таксама планаваць і рэалізоўваць працу талентаў. у цвёрдай манеры.

Для наступнага кроку ў паглыбленай рэалізацыі агульных патрабаванняў і ключавых задач стратэгіі ўмацавання прадпрыемстваў з талентамі Лі Ган падкрэсліў, што.

Цалкам разумеюць важнасць і тэрміновасць добрай працы талентаў

Уважліва засяродзіцца на стварэнні здольнасці беражлівага кіравання кампаніі, здольнасці да навуковых і тэхналагічных інавацый, здольнасці выканання палявых аперацый для выканання таленавітай працы;энергічна інтэграваць унутраныя і знешнія чалавечыя рэсурсы, змяніць кантроль на камбінацыю стымулаў + кантролю, прытрымлівацца таленту актывацыі, канкурыраваць, перамагаць лепшых і ліквідаваць горшых.

Энергічна адбірайце і навучайце выдатныя маладыя кадры

Змяніць першапачатковы акцэнт на навучанне на адбор + навучанне;засяродзіць увагу на адкрыцці і выяўленні маладых кадраў на нізавым узроўні;засяродзіць увагу на даследаванні і падрыхтоўцы кадраў у спецыяльнай ключавой і складанай працы або праектах развіцця кампаніі;узмацніць ацэнку кадраў і засяродзіць увагу на патрэбным чалавеку для патрэбнай працы.

Палегчыце розум, каб энергічна ўкараняць і навучаць таленты навуковых і тэхналагічных інавацый

Каб смела вызваліць розум, пры ўвядзенні таленту высокага класа звяртайцеся да ідэі прабіць лёд;прытрымлівацца высокай якасці і высокай адпраўной кропкі, каб захаваць ўваход выпускнікоў каледжаў;для далейшага павелічэння інвестыцый у навуковыя даследаванні, з высокага класа праектаў, навуковых даследаванняў і інавацыйнай кар'еры, каб трымаць людзей;заснаванне прэміі Gitane Science and Technology Award;павялічыць і стандартызаваць іншыя навукова-тэхнічныя ўзнагароды;павышэнне ідэйнага кіраўніцтва навукова-тэхнічнага таленту;усталяванне ўкладу ў прадукцыйнасць здольнасці і механізму ацэнкі, звязанага з прадукцыйнасцю.

Павялічце навучанне талентам навыкаў кіравання і эксплуатацыі

Для павелічэння трываласці пераноснага элемента актывуйце персанал для павышэння якасці эфектыўнасці;павышэнне трываласці розных відаў падрыхтоўкі на ўсіх узроўнях;супрацоўнічаць з універсітэтамі і каледжамі для добрай працы па падрыхтоўцы талентаў;прытрымлівацца расследаванняў і даследаванняў, каб наладзіць тэмы кіравання для навучання талентаў;выкарыстоўваць працоўнае спаборніцтва для падрыхтоўкі і падбору кваліфікаваных кадраў;прытрымлівацца сістэмнага праекта захопу нізавога аператыўнага навучання.

Узмацніць арганізацыйнае кіраўніцтва працай над талентамі

Таленавітая праца - прамы абавязак партыйнай арганізацыі.Партыйны камітэт забяспечвае непасрэднае кіраўніцтва працай з талентамі, фармулюе стратэгію кампаніі па працы з талентамі, стварае інстытуцыйныя механізмы для ўкаранення, навучання і выкарыстання талентаў, арганізуе спецыялістаў, звязаных з персаналам, адказных за кіраванне талентамі, і кожная галіна адказвае за навучанне, кіраванне і выкарыстанне талентаў у сваім падраздзяленні.

Кожнае партыйнае аддзяленне (аперацыйная зона, аддзел) у адпаведнасці з патрабаваннямі партыйнага камітэта кампаніі будзе выкарыстоўваць адзін тыдзень, каб арганізаваць увесь персанал для вывучэння і рэалізацыі духу сустрэчы, а таксама ў спалучэнні з фактычнай сітуацыяй падраздзяленне для рэалізацыі праграмы працы з талентамі на месцах вылучыла канкрэтныя меры па рэалізацыі, спіс укаранення і эфектыўна павысіла будаўніцтва каманды талентаў кампаніі Gitane на новы ўзровень.

Стогадовая аснова, заснаваная на талентах.Каб добра працаваць над талентамі, нам патрэбны кіраўнікі ўсіх узроўняў, якія валодаюць розумам, валодаюць планам, нясуць адказнасць, маюць цвёрдую стратэгію развіцця талентаў, паглыбленую рэалізацыю стратэгіі ўмацавання прадпрыемства талент, спрыяць ведам, любові, павазе і выкарыстанню талентаў, а таксама імкнуцца стварыць новую сітуацыю працы з талентамі, каб спрыяць развіццю высокай якасці Gitane.